2022年3月工资已发,专技8级的小伙伴和他3级主任科员的老婆2022年增资情况如下:

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小伙伴(2011年本科毕业):调整基本工资涨320元;年初晋薪级涨88元;绩效考核奖按月增发每月涨2790元;住房公积金每月增767元(不含年度绩效考核奖纳入住房公积金缴费基数的增长额);
小伙伴合计每月增3965元。
小伙伴的老婆(2011年本科毕业):调整基本工资涨270元;年初同时晋级和晋档涨172元;绩效考核奖按月增发每月涨2420元;住房公积金每月增686元(同样也不含年度绩效考核奖纳入住房公积金缴费基数的增长额);
小伙伴老婆合计每月增加3548元。

各地对应关系不一致,不具普适性!!
小伙伴说,之前的文明奖、考核奖、13月全额工资等项目都取消了,其中13月工资只能按基本工资发放,也就是只保留他的岗位工资+薪级工资,只保留他老婆的职务工资+级别工资,取消的上述3部分归并为绩效考核奖,基础部分按职务职级每月按时发放,约占总额66%,剩下的按照单位上年度考核等次发放,其中乡镇要比区直高20%左右(乡镇的年终绩效考核奖和这2年快速增长的乡镇补贴让小伙伴十分羡慕,虽然他未在乡镇工作过,但每月平均比县区直高出近2000的差距让他心动不已)。
虽然上述增资看起来非常多,但相比之前,综合算起来,其实并没有增长,反而对于像他们这样成绩一直名列前茅的部门单位来说,均有所下降。反而他老婆所在的小部门,年年考核基本处于3等奖,文明单位级别也仅为区级,这次规范后反而比原来大增,2口子算起来一升一降,综合起来略有增长。
本次规范后的增资也意味着,未来的10年甚至更久再也不会有大规模的工资变动了,只能慢慢熬职务和职级了,不知道他心心念念的168平四居室改善性住房今年还能如期实现不?
你们那里涨了多少?欢迎分享!

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