辞职了才觉得中铁也挺好的，中铁为什么辞职的多？

投稿用户 • 2022年7月11日 am7:04 • IT资讯 • 阅读 944

找工作你是否也经常会纠结于选国企好还是私企好？那他们之间的区别到底有哪些，今天咱们来详细说一说。

我于09年毕业后，就一直在中铁建工作，直到2008年辞职。辞职后就在老家找了两家私企上班至今。以本人9年国企和4年私企的经历来看，国企和私企的主要区别在于这几方面：

首先，公司的管理模式方面。国企的制度健全，各部室、人员配置较齐全，等级森严，主要以制度管人。在国企项目上，各个岗位上，领导、主管、副职一应俱全，一个部门领导人数都快赶得上员工人数。安排工作也是一级一级逐级下来。不是你的直接领导，很少去管你、布置任务。每个人只做自己的工作，做完了你休息，也是可以的。大家都像一台机器上的零件，完成着自己的使命。规章制度执行较为到位。

在私企制度也可能健全，也可能不健全，但它不重要，领导一句话定乾坤。各种部室、人员配置要精简得多，公司也不会养闲人。真正意义上的领导就是些老板的“皇亲国戚”，其他的人都是打工的。每个人都可以身兼数职，多技在身，哪里需要去哪里。当然，这也能让你成长很快，学很多东西。当然在上班期间也是需要你在现场恪尽职守，不能忙中偷闲。

其次关于加班。在国企加班是较少的，当然施工中难免需要连续性作业的，这时也会多配些人员轮流转。再者，施工过程中，现场管理人员也不会一直盯着现场，关键时候施工队叫你了，你去看一下就可以。即便有时一些特殊作业，确需大家辛苦下加班时，项目部也会做好后勤保障，适当补偿些钱或者其他，以资平衡。

在私企不加班的员工就不是好员工，下班就回家就是罪过，是对不起老板，对不起公司的。一个萝卜一个坑，没有人替换你。加班只是正常工作的一部分，也没有领导会因为你加班了而去奖励你。在工地忙时，我们公司的政策就是晚上加班到12点前，第二天正常上班，加班通宵第二天上午休息，下午正常上班。

然后说说与同事间的关系。在国企里，只要不是一个部门，竞争关系都不会太激烈。大家各自安好，奉行你好我也好。即使你的主管领导在你不愿意做一件事时，也不会使劲难为你。都是为公家的事，总犯不上自己得罪人太深。而且你不主动辞职，公司一般不会开除你，公司人员稳定，同事之间相处的时间也更长久。甚至很多同事能陪你从开始上班到退休。所以同事之间关系较为融洽。

在私企里人员流动较大，彼此之间相处时间短，关系略显生疏。公司岗位有限，人员综合能力高，在资源有限的条件下，相互竞争激烈。大家的求生欲比较强。当你觉得工作不在自己职责范围内、不想无偿加班时，领导会很容易将你换掉，因为有很多别的人会去做，而且比你做的好。总之，在私企里的同事之间会较现实、冷漠点。

关于个人发展前景。国企中的一切都是国家的，每个人都是为国家打工，只是岗位职责不同。大家都在想着怎么把自己的利益最大化。当你有一定的工作能力，又能左右逢源，保证了领导的利益，那么恭喜你，领导就会逐渐把你拉入自己的利益团伙，你也就平步青云了。但如果你工作能力较出众，而察言观色、溜须拍马水平一般，则也会让你终日辛苦，为别人作嫁衣。以前国企同事多如是，年已不惑而碌碌无为。

反而在私企中，较多看重你的个人工作能力，能力好，能干事，能维护公司利益即使其他方面能力略有欠缺的人也能得到一定程度的重用。因为在利益至上的私企为，能更多的为公司创造价值才是关键。

关于待遇。这也是我们最关心的一方面。在国企，工资的组成名目繁多，各种社保、福利也比较全，如五险一金、降温费、取暖费、高原补助费等，甚至有些书报费、卫生费等一应俱全。每个岗位也都有对应清楚的工资标准，按标准发放，不能随意调整。但加到一起的总工资水平只能算是一般偏高点，而且比较稳定，几年下来，增幅不大。我在10年实习结束期后，工资是5000左右。到18年辞职时，工资也才在7000左右。总体增幅不是很大。

在私企中，工资就比较纯粹，进公司时谈的多少就是多少，除了给按最低标准交个五险（较多私企工程单位不交公积金），其他补助也很少会有。但你的工资水平调整范围比较大，完全看老板，老板若认为你干的不错，你的工资会较高，若看你干的不行，就会让你走人。努力更容易得到回报。平均工资水平受整体行业市场波动影响较大。

总得来说，国企更稳定，私企更折腾，国企像庙堂，私企若江湖，谁优谁劣，全看个人实力。

这些都是找工作时比较切合实际的方面，也是根据我个人多年经历总结而得，其中有不到之处或未尽之面，欢迎大家继续讨论。

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