最近各大互联网公司都在纷纷裁员，其中有一类员工是裁员首选目标人物，就是人们常说的35+[捂脸]
这些人有能力、有动力、有经验，为什么会被裁员呢？说到底就是在某些特定行业，经验已经不是首先考虑的因素，体力才是最优选择项，能力再强、动力再足、经验再深，在活力满满、加班加点的年青一代面前，全都崩塌[捂脸]
所以35+的人群们，也开始面临了更换人生跑道的选择，其中有人继续选择在互联网行业、有人选择去初创公司、有人选择自己创业，那今天我就以我的个人经历，谈一谈，其实国企（或者央企、事业单位等）才是35+人群的最优选择[灵光一闪]。
一、稳定性
大家刚刚毕业找工作的时候，一般都会看中哪边工资高，然后就选择哪一边。因为那个时期人生刚刚起步，一切都是未知，没买房没结婚没小孩，没有背负其他的担子，所以大都是着重考虑工资高低，这也是为什么现在大家都蜂拥挤入互联网企业。
但是随着年龄越来越大，越靠近35岁+相关情况就越来越明显。这个时期，大家基本上都组建了家庭，背负了房贷和车贷，也有了正在某所学校读书的小孩，上面的父母可能也开始需要一些额外的照顾，这个时候的生活是最经不起风吹浪打的，万一哪一环出现情况了，那生活就可能变的一团糟。
国企，相对来说是非常的稳定了，有点类似公务人员，只要不出大的纰漏，或者极度的消极怠工，一般是不会被裁员的，工作收入稳定了，才能保证各种生活状态的稳定。
二、单位关怀
一般的国有企业，有工会，有党组织等等各式各样的以保护劳动人民群众权利和提升劳动幸福感为目标的机构，他们会不定期地组织一些关怀或福利活动，比如说六一儿童节可能还会给员工家的小孩准备一些礼物或组织一些室外的活动，全年各种节假日肯定也会发放一些生活用品或者福利商品，其他还有福利体检、家人补充医疗等等。
员工关怀到位，能够让人感受到金钱之外的温暖，借用一句广告词“暖暖的，好舒服”，这可比互联网企业冰冷的裁员好多了，也恰好能够满足了35+寻求的单位肯定和尊重的需求。
三、同事关系
国企的同事之间，其实更多的时候像一个大家庭一样，也许是因为大家待在一起的时间很长，可能有些都一起同事几十年了，他们之间除了是同事之外，更像是邻居、朋友、亲戚，是一种长期的稳定的其乐融融的关系，很多的时候可能比自己的真正的亲戚还要感受亲切一点。
另外就是国企员工的工作都是一个萝卜一个坑，相应的职责权限也是比较固定的，每个人都干好自己的本职工作就可以了，不需要去纠结和争辩很多不必要的本职工作以外的一些麻烦，所以国企内的同事关系一般都是比较好的 。
35+在生活上已经够操心了，工作上能少操一点心思，那肯定是极好的[呲牙]
四、工作光环
关于工作光环，可能只有有小孩的人才会比较注意到。
就是当你在家长群里面，或者在跟小孩的老师沟通的时候，国企（包含央企、事业单位、公务员等）工作的性质所能带来的一些表象的优越感会比一些私企好很多，甚至于国企的一个小职员的光环比很多私企老总还要闪亮。
家长的光环也在一定程度上影响到老师对小孩的态度，所以身为一切优先考虑小孩成长的35+的家长们，肯定也是希望能够增加一顶光环的[奋斗]
从上面四个方面我们可以看的出，国企对于35+的朋友们真的非常的友好，完全符合35+的朋友们的各种需求。
况且，人生也不仅仅是加班加点赚钱，我们还有很多其他的生活，所以已经被裁员的或者即将被裁员的或者害怕被裁员的各位35+的兄弟姐妹们，国企会是你们非常不错的选择，可以多多关注一下[比心]
还有即将毕业参加工作的年轻朋友们，虽然国企给的工资可能不太高，但是长远看，也不失为一种稳定可靠的选择[比心]
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