不久之前,我通过面试进入到一间公司,但是仅仅在两个月后,我就被裁员了,原因也很简单,就是公司经营不善。这段经历让我感悟颇多,但是原因,并不仅仅是指被裁员这件事,还有比这更为重要的事,而这一段经历也成为我职业生涯中一次惨重的教训。
如果可以,我劝你不要选择创业公司
如果可以的话,那么我建议你在挑选一份工作的时候,尽量不要去选择创业公司。而这背后的原因并不是简简单单的可以用“创业公司九死一生”这句话来形容的。
创业公司倒闭的几率有多高?不用多言,大家都知道,但是进入一间创业公司工作,职场人还经受着比这更加严峻的考验。
老板的想法很理想,现实很残酷
由于创业初期资金紧张,一般的创业公司老板都不会聘请太多人,一个岗位的工作人员身兼多职,是一件很正常的事。
但是问题来了,A岗位的人员,同时还得兼顾着B岗位的工作,老板还会对该岗位的工作人员提出难以完成的工作任务,可以用“异想天开”一词来形容。
比如以文案策划一职为例子:老板要求兼顾新媒体运营的工作,在布置工作任务的时候提出一周之内写出一篇10万加的文章并涨粉5k+。
该员工也只不过才拿了三四千块的工资,老板却让其去完成一项“月薪过万的工作岗位”的工作任务,而且该老板在没有任何预算支持的情况下,就盲目地分配了工作任务,完全没有考虑到可实行性。
老板看到外界的案例,也想让自己的员工达到这种工作成绩,可是老板看不到的是在这背后为了达成这个KPI,需要多少员工的配合和支持以及预算的问题。
换而言之,别的公司能够达到这种效果,那肯定是投入了人力物力才得出的结果,如果自己也想有这种效果,那是不是自己也得投入同样的成本?
所以这种只会一味提要求,却不谈成本的老板目光是短视的,身为员工的我们在工作之中也会感觉到非常的疲惫与辛苦。
这样做最后导致的结果往往都不尽如意。
创业者的短视,归根到底跟企业的实力有关
问题的本质,归根到底还是与企业的实力有关。公司的资金紧张,创业者一开始贸然地投入到太多的资金,如果想要聘请到优秀的人才,成本高是必然的。
老板的心思也很容易猜,就是尽可能地把成本降低下来,即便那些看起来难度更高的工作也丢给普通的员工去完成,或者让A岗位的员工也兼顾B岗位的事。
有些问题,其实企业的创业者真的不知道吗?相信问题的本质只要他们冷静下来想想,都能够知道,但是创业初期,资金紧张,公司能否继续坚持下去都成问题,那就更顾不上这些问题了。
只能说资金紧张会导致、促使创业者出现目光短缺的问题,这个道理跟人穷志短是一样的道理,所以也怪不了老板,也怪不了自己能力不足,归根到底还是与企业的实力有关。
大公司能够给我们更多保障,个体是渺小的,所以选择大企业吧
创业公司“九死一生”,即便你被辞退的时候,也很有可能拿不到赔偿金,那为何从一开始的时候不选择大企业?残酷一点地来说,选择了大企业即便被裁员了,还能够拿到一笔不菲的赔偿金,也算个安慰,但是在创业公司,往往被裁员了,自己也没有赔偿金。
大企业能够给到我们更多的保障,因为它的实力强,抗风险的能力也比小企业要好得多。无论去到哪里都是工作,那为何不为自己找个有实力的雇主?
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