1、你眼里的公司是什么样的?
年底了,不少职场朋友又开始审视和评判自己公司了,以决定来年是否继续?还是决定老子不陪你玩了?
有的朋友觉得小确幸,公司事情不多,给钱也不少,这样的公司舒坦;
有的朋友很愤愤,什么狗屁公司,拿钱不多,还要996,不想跟你玩了;
也有朋友抱怨,我辛辛苦苦干了一年,连年终奖都没有,公司让人寒心;
也有朋友很悲观,在公司干了几年了,一眼望到未来,没意思了;
也有朋友很开心,工作很累,钱也不多,可是学到很多,个人成长了;
……
以上职场心情,实际上就是对所在公司好坏的一个朴素的评价,只是每个人评价的出发点和标准不同而已。
那么,
你所在的公司是怎么样的呢?
你眼里的好公司和不好的公司,又是什么样的呢?
2、好公司只有三个标准
其实,是否是一个好的公司,就以下三个标准:
- 好公司标准一:能正常运营,能按照约定正常给员工发工资。
在当前艰难的环境下,如果一个企业还能正常运营,能够提供你资金和平台去发展,能够按照合同约定给你发工资和其他福利,就可以纳入好公司范围了。大家在没有其他更好选择的情况下,还是与公司一起发展吧。
有朋友可能会说,这不见得吧,我们公司太盘剥了,天天加班,这还能叫好公司?
我只想说,身在这样的公司,你是幸运的。
公司给你提供平台和资金,保障你生存发展和家庭生活,还给你更多的事情去做,让你在做事的过程中成长,这才是一个企业给员工最大的福利。
没有经历就没有成长,一个人忙点不要紧,一个人最大的损失就是在无所事事中耗费生命而无所成长。
当然,你如果只是在公司重复从事一些简单工作,并且还得经常加班,这往往不应该去抱怨公司,而要自我反省:
你有没有值得被托付的能力?
即使你有被托付的能力,但是你是不是争取了?毕竟千里马常有而伯乐不常有。
你有没有展现你的能力?让公司放心的交给你更有挑战和提高的工作。
如果这些回答都是否定的,你还有什么抱怨的呢?那先问问自己吧。
如果这些都是肯定的,你更没资格抱怨,因为你对自己都没有正确的认知,或者对事情的判断和抉择出了问题,否则你早就“三换”了:换领导、换圈子、换工作。
这样的你,你说有资格去抱怨公司嘛?
- 好公司标准二:好公司它是一所学校,能培养更好更优秀的员工。
我们从职场小白到具有独当一面的能力,其实就是在不同岗位、公司、领域不断学习和成长的过程。
如果一家公司,能够让刚进入的职场小白,经过一段时间的培养能成为职场高手,所谓“授人以鱼不如授人以渔”,它给了员工最大的价值和竞争力,这样的公司就是最好公司。
一个好的公司,能够将职场小白培养成为优秀的员工,成为有价值和增值的员工,成为未来有持续的生存能力和竞争力的员工。这种能力不仅是体现在这家公司的内部,而且是他在整个社会、整个职业生涯里的生存和竞争能力。
如果一个公司不能为员工带来增值或者成长,这一方面是自己的原因,我们自己是否有去努力?另一方面就是企业的责任,说明这个公司没有能力去培养员工,这样的公司对很多人来说,这才是不好的公司。
- 好公司标准三:一个好的公司,不能仅仅是遵从商业逻辑,因为商业的本质是盈利,还要把自己的生存放入到社会的全局利益中。
这一标准,也是国家对行业、企业与资本评价遵循的标准。
正如国家近期对部分涉及资本野蛮发展、互联网产业垄断、背弃国家和社会利益的企业果断出手。这些企业,比如说滴滴、支付宝的蚂蚁金服、杭州谦寻控股等企业,从资本或者商业本身来说,应该算得上是优秀的企业,但从整体社会以及长期发展来说,这些企业又是不好的公司。
一家只遵循商业运营逻辑的公司,从企业本身来说没有错,可能通过诸如资本加持、技术壁垒、市场垄断等手段,能够赚很多钱,员工收入很高,福利也很好,在某个阶段,员工肯定认为它是个好企业,但即便如此,从社会的眼光看,它仍然不是一家好公司,因为这样的公司不是互利共赢,而是损人利己甚至是损人不利己,它可以站到很高,也可以跌的很低。
当然,这种判断,对公司里外人员来说评判是有差别的,即使内部员工在不同阶段的评价也是不一样的,这就需要我们的具体分析具体对待了。
3、不好的公司只有一个标准
既然有好的公司,那对应的自然也会有不好的公司。
那么,什么样的公司是不好的公司呢?
从本质来说,一家不好的公司只有一个标准:
那就是你在公司没什么事做,但却还有点钱,就是所谓的“有点钱还有点闲”,你吃不饱也饿不死,但也没有希望,这样的公司才是最差的。
很多人不理解,这不挺好的吗?
确实,这样的公司并不是很多,且大多数属于那些特殊体制的企业,想进入应该也不容易,甚至是不少人为之追求的公司。
但在这样的公司,这样的环境,很容易让人在不知不觉中耗费时间和生命,温水煮青蛙式的废掉很多人的青春和人生。
在这样的公司或者平台呆久了,当有一天,你想离开公司,或者因为其他原因你必须离开时,你会发现自己一无是处,这才是不好的公司带给我们的最大损失。
那么,依据以上几点标准,你的公司是好公司还是坏公司呢?
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