在内部员工大会召开一个月后，腾讯于近日公布2022年反舞弊通报：查处案件70余起，辞退100余人，10余人移送公安机关处理。事实上，几天前，另一互联网大厂（规模很大、知名度很高的互联网公司）——美团公布了“反腐年报”：2022年移送司法机关107人，清退合作商41家。

近些年来，互联网行业在内部反腐“刮骨疗毒”方面不遗余力。从内部消化到主动曝光，再到建立反腐联盟，这场反腐风暴大有愈演愈烈的趋势。（摘编自澎湃新闻、《北京商报》、《南方都市报》）

“审计部门就像个神秘组织”

对于入职互联网大厂仅仅一年的李超（化名）来说，公司腐败消息传到他这一环时，基本已经接近事件尾声。据李超回忆，离他最近的一次公开通报发生在采购部门，当事人与供货商私下签订阴阳合同，有一部分油水流进了采购人员的口袋。

由于涉及的金额不算大，当事人与部门总监又是亲戚关系，最后的处罚结果是补缴两倍罚款，从公司总部调往偏远地区，“在事情昭告天下的那一刻，他的职业晋升生涯基本宣告结束，以后很难重返原职”。李超还记得，在一次饭桌上，公司的审计人员不经意间提起过一条线索：有员工出差没过多久就多了一辆车，他们的下一步工作就是找出更多蛛丝马迹，证实该员工是否存在违规行为。“他们不会说具体是谁，也不会给我们看证据，只是透露零星半点的信息。”李超说。

在大多数互联网大厂员工看来，审计部门就像是一个神秘组织，能从细微的差别中挖出员工资金的动向，能使用技术手段监测员工的互联网使用痕迹。突然换上贵价名牌包、搬进大房子的员工，或者入职不久便离职的员工，都可能被列入重点观察对象。

从互联网公司离职当天下午，亚楠（化名）就被前东家紧急召回。在交接过程中，她把公司电脑上的文件复制到了网盘上。虽然文件内容与大厂机密毫不相关，但她还是被审计人员盯上了，对方要求亚楠当面彻底删除文件。

林峰（化名）在互联网大厂做过四年监察人员，他的工作内容是找到可疑员工的贪腐证据，包括银行流水、酒店消费记录，他所在团队的成员通常从事过公安、反贪等专职调查工作。在充分掌握证据后，90%的腐败员工会如实招供。

地推、采购是贪腐高发地

过去二十年，互联网公司不断拓宽边界，形成了一个个巨无霸集团，而企业在忙于论功行赏时，经常会忽略很多问题。有报道称，曾经的生鲜巨头——呆萝卜公司总部每月有9000多万元的采购支出，却几乎没有任何监管体制。一位身处风口行业的员工透露，由于公司还没形成出差、对接客户的统一标准，员工在外花钱经常大手大脚，私人聚会也能交给财务报销。而当公司遇到瓶颈期，创始人才开始注意到拖累公司的蛀虫。

国际知名的注册舞弊审核师协会曾估算，贪腐所涉及的金额能吞掉一家公司总收入的5%至7%。各大互联网公司牢牢占据着巨大的流量入口，在供需关系不平衡的情况下，金钱输送难免会成为一个隐形的通道。因此，与第三方接触较为频繁的地推、采购部门成为互联网腐败的高发部门。

在大厂员工玛丽（化名）的印象中，曾有一个负责App上线审批的员工，其额外收入便是从App团队中收取一部分中介费，灰色收入超过了日常收入的40%。入职不到两年，对方就在一线城市买了一套房。“在我们公司，大促期间的品牌审核上架是个聚宝盆，一个品牌能刮走1万—2万元，新品牌入驻的油水更多，一线人员能拿到的收益起码能翻倍。”玛丽坦言，在各个环节捞上一笔，成为部分员工的敛财手段，“即便东窗事发，内部员工也不会觉得惊讶，因为在大厂已是平常事”。

“早期扩张阶段，即便察觉了一些腐败问题，公司也只是睁一只眼闭一只眼，而且要看对方创造的价值。如果情节不严重，一般的操作是秋后算账。”在玛丽看来，被全员通报的只是少部分。因此，占大厂比重最高的“虾兵蟹将”，也可能在管理宽松期趁虚而入。

李超自称还没潜入大厂的深水区，手上尚未沾染不干净的钱财，全靠一个个项目积累经验，而部门负责人经常动起项目奖金的主意。有一次，李超和部门领导负责一个项目，为了能赶上工期，他连续加班15天，最后自己只分到了500元的奖金，他才意识到大部分油水流进了部门负责人的口袋。无奈之下，李超向公司审计部门反映，相关负责人给出的处理方式是尽量在部门内解决，不把事情扩大化。从审计人员的回应中，李超隐隐觉得，和他有相同经历的员工还不少。

因为贪腐的存在，怨气和不甘慢慢在基层员工中蔓延，并一点点侵蚀员工的战斗力。“领导的收入要比我们高出很多，但他们又想在其他收益里继续分一杯羹。长期下来，员工对公司的认同感、归属感会逐渐被消磨掉。”李超说，他离开大厂的主要原因就是投入和回报不成正比，其中，不均衡的项目奖金是众多导火索之一。

陆续有高管锒铛入狱

在互联网大厂的贪腐漩涡中，有员工被辞退，也有高管锒铛入狱。

2019年7月，百度职业道德委员会曾发布“严重违纪处理通告”，通告公布了13起内部腐败或违纪案件，涉及销售部、本地广告业务部等十多个部门，其中还包括1名实习生，通告中提及的人员均被辞退。2020年4月，百度职业道德委员会再次通报了一起员工涉嫌严重违纪违法案件——百度集团原副总裁韦方经公司调查发现涉嫌贪腐犯罪，被移送公安机关依法处理。

今年1月13日，美团对外发布2022年反腐公告。公告显示，2022年，美团共查处刑事案件41起，移送司法机关107人，其中涉及内部员工47人，生态合作商等外部人员60人，因廉洁合作问题被清退且永不合作的合作商41家。

在2022年公布的刑事案件中，美团共查处员工涉刑事案件31起，包括收受合作商贿赂、侵占公司结算款、截留/窃取商家利润款、虚假报销差旅费用等多种案件类型，主要涉及部门为到家事业群、到店事业群、买菜事业部、优选事业部、点评事业部、骑行事业部、美团平台、金融服务平台、公司事务平台等。目前，涉案人员均已被采取刑事拘留、取保候审、逮捕等强制措施。

美团这些被查处的员工中，有不少人直接被判了刑。例如，美团原到家事业群员工赵某飞、白某收受合作商贿赂，法院依法判决2人犯非国家工作人员受贿罪，分别判处有期徒刑3年，并被判处罚金30万元和10万元，没收全部违法所得；合作商人员赵某，原到家事业群员工杜某环、韩某，原公司事务平台员工王某，以合作商身份向赵某飞等人行贿，法院依法判决4人犯对非国家工作人员行贿罪，分别判处有期徒刑1—2年，并判处罚金5万—8万元不等。

这些被通报、辞退的员工，之后将很难再进入这一行业。因为，早在2017年，由京东倡议，美团、腾讯、百度、小米等14家企业成立了“阳光诚信联盟”，建立共享职场黑名单机制，一个员工因为贪腐问题被开除，会被传到黑名单共享，其他公司对其将一律封杀。

需针对腐败新样态对症下药

互联网行业的反腐风暴还在持续。去年底，在线上内部员工大会上，腾讯高层用“吓死人”“触目惊心”来形容内部的舞弊腐败问题。相关负责人透露，2023年的反腐败力度“只会有增无减”。

对于互联网大厂刮起的反腐风暴，有业内专家评论称，互联网腐败的最大特点在于极具隐蔽性。尽管互联网大厂纷纷加固了反腐藩篱，但只要还有业务处于拓展阶段，就会有诱人的利益和可钻的漏洞，不惜冒险的员工也会一直存在。因此，在设置反腐规章制度和相关职能部门之外，还有必要发挥互联网企业技术优势，针对新业态不断变化的腐败新样态对症下药。

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互联网大厂招聘要求，字节跳动员工工资标准一览表？

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