组长加薪申请理由(50字加薪申请理由)

这个问题,揭示了各个行业的普遍现象:原公司想要尽最大可能减少人力用工成本。高层认为,降低或者缓慢增长这一成本,公司的利润可以实现最大化。

下面,我们从几个角度对该问题进行分析。

组长加薪申请理由(50字加薪申请理由)

一、在原公司申请加薪困难的原因:

通常来说,大多数的人在原单位工作几年,会觉得自己有了足够多的经验,各种业务处理起来也得心应手,职场礼仪和处事方式也得到了提升。

他们认为,这些方面做得已经很好了,几年的沉淀,自己应该有底气,也有资本和公司相关领导提加薪的事情。

这无可厚非。

因为从员工成长角度看,有经验的人确实比以前更成熟,更有能力,而且也给公司创造了价值,公司理应考虑他们涨工资的要求。

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然而,高层管理者,尤其是掌控员工薪资福利的领导,他们需要考虑如何从各方面削减成本支出,首当其冲的是员工的人力成本

因为,领导们认为,产品从设计、开发、测试、验证、投产到上市等阶段中,都会有不同的人去负责其中的某一项事务。

即:每个员工只是完成了自己的那一部分业务,而并没有忙于产品从设计到上市整个流程的所有事情。

在这种程序化、规范化的业务框架里,每个员工都被限定于特定的岗位上,对于其他业务,往往一知半解。

因此,从某种程度上来说,你的工作具有替代性。整个项目,不会因为缺少谁就无法顺利运作。

论技能,你只掌握了其中的一环,并不具备较大的威慑力;论解决问题,你也只是比以前方向更清晰、效率更高,仅此而已。

所以,HR大佬们看得很透彻,对于你提出的加薪要求并不会轻易买账。

组长加薪申请理由(50字加薪申请理由)

除非你的领导觉得你真的实力超群,认真负责,是个难得的人才,他能够替你说话,帮你加薪,否则工资待遇很难涨到你的心理期望值。

我有个前辈,是个技术大咖,做事认真负责,多次主动加班搞项目,处理问题,即使不是他负责的部分,他也协助帮忙,深得高层领导青睐。

他辛苦干了两年,觉得工资涨幅很低,只有10%左右,于是提出辞职申请。大领导知道后,直接和人事交代,给他加薪30%才把他留下来。

你看,确实有人在原公司加薪涨幅达到心理预期,只不过这样的人才实在是凤毛麟角。

二、跳槽,轻松实现薪资10%~30%涨幅的原因:

跳槽,主要分为两个方向。

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1.入职规模更大的公司:

规模更大的公司,其项目多,收入来源广,有更稳定的客户群体,它们的资金庞大,能够吃透求职者加薪20%,甚至30%的用工成本。

公司高薪聘请潜在的求职者,加入团队中,使整个人才系统更加卓越化,提升每个环节的成果,并能够实现产品价值稳步增长,以获得更大的市场份额、赚取更多的利润。

从这点来讲,更大的公司很欢迎有丰富经验的人才加入,并对他们的能力予以肯定,至少工资福利这一量化的指标能够显著体现。

2.入职规模较小的公司:

怎么会考虑这类公司呢?

因为它们的员工数量有限,往往期待求职者能够身兼数职,那你付出了几倍的劳动力,公司当然会考虑给你多涨点工资,不然你也不愿意做,是不是?

组长加薪申请理由(50字加薪申请理由)

另外,还有一点就是,较小规模的公司花重金招聘你,也可能是想把你培养成中层管理者。高层觉得你的综合能力与素养越强,成为中层骨干的可能性就越大。

不管你跳槽进入以上哪种类型的公司,实现较高的工资收入,都相对于在原公司提加薪来说会更容易许多。

三、是安于现状,还是跳出去搏一搏?

在原公司待久了,我们已经熟悉了这里的工作环境、职场文化氛围和各种业务活动。

熟悉这里的一切,我们觉得很安稳,而不太愿意轻易离开,去往外面的世界看一看、搏一搏。

因为“熟知”能够被掌控,而“陌生”存在多种不确定性,让我们觉得拿捏不准,当然需要花费更多的时间和精力去调整自己,适应新的环境。

这是人类共同的社会心理——亲熟远生。每个人或多或少都存在着这种心理。

组长加薪申请理由(50字加薪申请理由)

说到这里,你可能有点迟疑,是选择在原公司继续干,还是跳出舒适圈、去搏一搏外面的精彩?

我们认为,每个人所做的任何决定,都会存在正反两面性,有利也有弊。

结合自己的实际情况,从工作、生活、职场发展规划等角度,权衡每个决定的利与弊,综合考量对比,选择性价比较高的那一个。

如果你觉得工资福利放在首位,就考虑那些愿意给你高薪酬的公司;

而如果你觉得原公司各方面都还行,并且你也愿意在这里干,只是工资有点低,那就想办法提升自己的综合能力与素养,帮助领导多分担一点任务,成为他能够信赖的干将。

一旦有机会,他一定会想办法照顾你,帮给你升职加薪的事宜自然会提上日程。

组长加薪申请理由(50字加薪申请理由)

好了,以上就是我的个人见解,希望对你们有所启发。

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