应届生去初创公司行不行,毕业生要不要去创业公司?

求职过程中,我们常会纠结,到底是选择大公司还是初创公司。大公司工作稳定,业务规范,工作量可控;初创公司业务灵活,独当一面,工作辛苦但锻炼人……道理我们都懂,作为拥有一定工作经验的职场「老兵」,你愿意去创业公司工作,用自己的专业技能和才干换取更大空间和更高收入吗?

我去过这类创业公司。很多事情随意性太强,都是老大说了算。外来人员很难融入原有团队中。人员流动性也非常大。而且最麻烦的是,经常担心工资发不出来或者延期半年,非常影响工作心态。

换个角度,创业公司的创始人可能更愿意接受职场新人,从头培养,一路成长。 不过招人太难。 有本事的有太多想法,没本事的,教育成本太高。

首先我会看老板的格局,然后看公司做的产品,最后看公司真实地给到你什么再决定,因为每一家的大的公司都是经历了创业这一步的。

应届生去初创公司行不行,毕业生要不要去创业公司?

我是一名音乐表演专业的大四学生。大学前三年,我在广西艺术学院学生会任职。今年八月份,我加入了一家初创企业Aslan Education Planning作为Social Media Marketing的实习生。作为职场新人,对于这个话题,我想跟大家分享一些我的经历并和你们交流。

首先,在我看来,校学生会算得上是学校里的“规范企业”。就像大家所认知的大公司,我们各部门分工明确,各有所长。有专门管理文件、物资的部门,管理公众号、微博和制作各类宣传物资的部门,有专门负责对外联系的部门,还有专门负责组织成员素质培养和思想引领的部门。各部门只需要做好本部门负责的板块即可。

当我加入Aslan,并且做着与我的本专业没有太多关联的社交媒体运营时,我一下不太适应,因为我要涉及的工作领域变多了。虽然我有一定的学生干部工作经历,但是在职场中还是有许多问题出现。一方面,许多工作是我以前没有实操只知道大概的流程的工作。另一方面就是我没有触碰过的一些领域。当这些工作传达给我,并且有时还需要翻译成英文时,我只能不断地学习和改正。

好在我们的Boss和Partners都非常好。之所以选择加入Aslan,首先是创始人的Background让我很有安全感,并且他们总能把想法变成现实。其次,在Aslan中,周围人的工作效率对我影响很大。同事们运用自己在行业的经验让公司在短短一个月建立并投入项目开发(公司网站、公司领英的建立、LOGO和周边的出品、办公室的装修、不间断的线上课程安排等等)。在Aslan中,每个人的工作能力都很强,俗称“出活快”。

应届生去初创公司行不行,毕业生要不要去创业公司?

总的来说,我认为,是否选择去哪里工作取决于你的个人能力和工作质量。“工作质量就是市场价格”。出活快加上质量高,不管在什么地方工作,都是市场所需的最优人才。

我们身处的是一个乌卡时代,不确定性,多元化,对未来的不可预测性注定需要我们开放和学习更多的新知,创业公司的存在有其合理性,也有其灵活性,这个时代不变会死,变了也未必活,与其固守本位,何不挑战人生极限。当然前提是要先有安身立命的家底,不然后院不稳,对自己形势的判断还是会有很大影响的。在有限的范围内去尝试,更别急功近利,如果冲着发财去创业公司,那么大概率会失败,因为创业成功的比例本就很少。本着对社会的责任,对行业发展的角度去选择,才是去传业的真正意义所在。

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