创新与创业的关系是什么_例子，创新与创业的关系是什么_例子有哪些？

投稿用户 • 2022年9月11日 pm6:40 • IT资讯 • 阅读 761

最近，听到一位同事又离职创业了，想到之前也有同事陆续离职创业的事，感慨万千。2015年李克强总理提出：“大众创业，万众创新”，推动大众创业、万众创新，既可以扩大就业、增加居民收入，又有利于促进社会纵向流动和公平正义，还可以让人们在创造财富的过程中，更好地实现精神追求和自身价值。想必这些离职创业的同事是在用实际行动践行总理的号召吧。窃以为，总理这段话是站在国家的角度上考虑问题的，是国家需要的状态，但对于我们广大人民群众来说，感觉就是一剂“毒药”，提倡创新创业可以，但是加上“大众万众”就有点过了，为什么这么说呢？细细想来，创业固然可以实现自己当老板的想法，但要实现创业成功，那可是百里挑一，九死一生的事情，不是你满怀一腔热情、努力奋斗就可以实现的，说是百分之一的成功概率，怕只高不低吧。明知创业成功的概率很小，还要鼓动普罗大众都去创业，这就好比让千军万马去争过独木桥，势必大部分人会掉下去嘛。中国经历了改革开放四十年，市场竞争日趋激烈和成熟，现在已经不是上世纪八、九十年代，需要鼓励下海，只要够胆就行，而是一个互联网信息高度发达的知识经济时代，不是每个人都适合创业且能成功的，适不适合一定要量力而行，而不是政府一提倡，头脑一发热，大家跟着一拥而上，最后只能是一地鸡毛。

可能也是由于性格缘由吧，个人更认可苏宁老板张近东关于“创新创业”的一段表述：“无论是创新还是创业，生存和发展是前提，创新太早会成为先烈，太迟会被时代抛弃，只有在恰当的时候发力，方能创新成功。利用企业给予的平台资源，在企业内部创新创业，年轻人更有机会脱颖而出，实现自身价值。”其实张老板说这话可能也有立场原因，他担心大伙都去响应国家号召出去创业当老板了，谁还愿意留在企业里为他打工，尤其是企业里的一些有识之士，不甘心给别人打一辈子工，一直蠢蠢欲动的，现在有国家“撑腰”，趁机“揭竿而起”，企业就会因此蒙受巨大损失。但是，平心而论他关于企业内部创业更有机会成功和实现自身价值的说法在当前社会还是比较务实一点，有些大企业已经在实践了，比如海尔创客平台、美的创新产业园等。

除了这些大的知名企业提供资源，打造内部创新创业平台形式外，我认为股权激励也是一种企业内部创业形式。事实上，有创新能力、适合创业的，一般多是在企业工作了一定年限的中高层管理人员或技术、业务骨干，这些人有能力、有想法，有了一定的积累后，如果在企业感到自身价值（或利益）得不到充分实现的话，便会萌生离职创业的想法，当今社会比较单一的金钱价值观更是离职创业的催化剂。既然如此，顺应时代发展潮流，企业老板适当稀释一些股权，给予这些关键岗位人员一定的股权激励，把他们的利益与企业利益捆绑起来，这一方面可以留住人才，另一方面有利于再次释放核心员工的创造力，发挥其创新创业动力，有助于企业的二次腾飞。这些有了股权的员工，也才会真正把公司当成家，把工作当成事业，把企业的命运当成自己的前途，有了这种发自内心自觉形成的主人翁精神，还怕大家不尽心尽力吗，我觉得这才是企业内部创业最好的诠释。

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