“我来宝山就业，有哪些政策适用于我？”来自求职者的这些问题，近期都能得到有效解答。
自2020年11月底宝山区人力资源和社会保障局启动人才政策“三进三同步”活动以来，许多企业HR表示他们的问题已在各类政策宣传、人才服务中得到解答。
近期上线的人才驿站2.0版，打通人才服务最后一公里。依托街镇党建服务中心、重点园区党建服务站和人才公寓等，已建31个驿站。在此基础上，创新提出“一镇一员”专业服务，配齐配强15名人才服务专员，面向重点企业当好业务快递员、政策宣传员，在政策解读、人才招聘、业务申报等方面为企业和人才提供个性化、精准化服务。同时，人才服务专员跨前一步，将被动等变为主动帮，依托人才驿站，每月开展人才服务日活动，积极上门回应企业诉求、倾听人才需求，目前共提供各类服务1.1万余人次。驿站还根据企业实际“菜单式”送服务，人才需求“订单式”选项目，年初制定人才驿站工作排班表，提供服务清单，通过开展樱花讲堂、樱才沙龙、宝山HR联盟、灯塔计划等丰富多彩、扎实有效的点对点活动，让企业与人才之间口口相传、时时可见。
要想让人才和企业需求适配，就得倾听各方声音。因此，宝山区人社局不断扩充人才政策宣讲团。通过壮大师资力量，广泛邀请相关委办局及社会力量中的专家骨干强强成团，与市社保中心宝山分中心讲师团队、市级职称领域的专家等共同形成一支近30人的宣讲员队伍，通过云端连线将各类新政和资讯实时送到企业和人才手中。同时，面向辖区现有人才工作重点服务企业及部分新引进重点企业中的HR，通过HR联盟开展各类政策培训活动，精准发力、辑志协力，切实帮助重点企业培育一批人事人才政策通。自主编印《HR实务手册》和《一册在手——助您解码人才那些事》口袋书等材料近万份。在现有人事人才政策基础上，继续丰富培训课程清单，形成门类更齐全、师资更强大、内容更硬核、口碑更响亮，涵盖人事人才、就业创业、科技产业、金融服务在内的四大类十小类，近50门课程组成的宝山人才政策宣传课程谱系。
作者：占悦
编辑：周辰
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