互联网裁员2021，2020年互联网裁员？

2022年一季度即将结束，“裁员”成为本季度最热的关注之一。这段时间互联网大厂的“裁员热”可以说愈演愈烈：“腾讯裁员”“阿里裁员”裁员齐齐冲上微博热搜。

各大互联网巨头纷纷裁员

互联网裁员2021，2020年互联网裁员？

互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。

更有网友爆料，有赞的裁员比例高达70%。一位认证为有赞科技员工的网友称，公司裁员2000多人，而且自己也在其列。

互联网裁员2021，2020年互联网裁员？

京东、B站：裁员即毕业

在网友爆料的资料中，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”

内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理，以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。

随后，也有网友晒出B站也将裁员文案，成为“bilibili毕业日”各项事宜指引。

互联网裁员2021，2020年互联网裁员？

而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%～30之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。

京东回应：正常优化

京东方面相关人士告诉记者，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。对于网传的文档，该相关人士称，尚未看到，不便回应。

据界面新闻报道，不少员工自3月21日后陆续被部门领导与HR约谈，被要求于3月31日离职。由于未能做到提前30天通知，京东给出了“N+1”的赔偿方案。

目前仍有部分员工处于与公司协商阶段。部分员工反馈，在“公司是否应该缴纳社保至4月”、“加班、调休、未休年假按何种比例进行工资折算”、“承诺股票尚未行权”等问题上尚未与公司达成一致。

“N+1”，“2N”到底是什么意思？

此贴引发热议，也有人对相关赔偿问题提出疑问，被辞退了一定有“N+1”赔偿吗？“N+1”，“2N”到底是什么意思？

通过本文，将告诉您赔偿金的适用范围，使劳动者和用人单位都能依法享受权利，承担义务，谁也不吃亏。

赔偿N+1是啥情况？N又是啥情况？

N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）

举个简单的例子，一位员工在单位工作了十年，这个N就是10。

+1指的是俗称的代通知金。

政策依据：

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，我们看到的N+1，是公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的，所以用1个月工资来代替提前30天通知，也就是上面所说的代通知金。

如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。

也就是说，1个月待通知金给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月待通知金了。

举个例子，小B现在工资10000元，前12月平均工资12000元（均指税前工资），已在现在工作了2年零10天了，协商解除，公司要给多少钱呢？

答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。

还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。

什么情况下可以赔偿2N呢？

大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。

只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。

比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。

如果公司没有任何合法理由，就可以认定属于违法解除劳动合同情形，应该支付2N赔偿金。

还有0赔偿金的说法？

公司辞退就必须得支付赔偿金吗？

当然不是！

当员工因为过错而被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

比如，严重违法公司的规章制度的（多次迟到早退等）、严重营私舞弊的（贪污受贿等）、犯法被追究刑事责任（打人被刑拘、偷东西被判刑等等）。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

N和N+1，还有2N，大家都清楚了吗？

互联网裁员2021，2020年互联网裁员？

昨天似乎还风光无限的互联网行业，今天突然就山雨欲来风满楼。

老人总说，会计是个铁饭碗，钱哥却不这么认为，如今科技的发展日新月异，会计的工作说不定在不久的将来就会人工智能取代，只有真正的会计人才能体会其中的艰辛。

我们能做的，只有不断充实自己，提高专业水平，证书加身，让公司离不开你而不是被公司淘汰。

当然，裁员还是别叫毕业了，毕竟这不是啥值得开心的事。不过大家也别太悲观，知道有这些事，时刻保持警惕，保持努力的劲头就好。

愿每个人都不会经历裁员，但是能改变结果，能依靠的只有你自己！

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