两个人合伙生意怎么分配利益，生意合伙分成方式？

投稿用户 • 2024年1月13日 pm4:30 • IT资讯 • 阅读 120

粉丝私信问关于合伙开药店的事情，表达了疑惑：“我打算和朋友合伙开一家药店，不清楚对于资金分配、责任分担以及管理归属应该如何处理。”

我问他：“你们两个对这家药店投了多少钱？”他答道：“我们各投了50%。”接着我又问：“那么你们谁负责药店经营管理，谁对药店了解得不多呢？”

他描述：“我过去曾经从事了五六年的药店业务，但现在想再次开一家药店。由于资金有限，我向朋友寻求投资帮助。然而，出现了一个问题：尽管我能够管理店铺，拥有一定的经营能力，但我自己只能投资50%的资金，而朋友却没有经营能力，只愿意投资50%的资金。这让我感到困惑。”

我们创造的利润应该如何分配是一个很重要的问题。在这种情况下，可以根据事先达成的协议进行分配，在商业合作中，明确的合作协议非常重要。在制定协议时可以考虑涉及到的资源投入、风险承担、劳动贡献以及专业知识等因素。通过合理的协商和讨论，可以找到一种双方都能接受的分配比例，确保公平与合理。

我觉得我付出了很多，但似乎只得到了50%的回报，我觉得这不划算。你认为我应该怎么面对这个问题呢？

我是这样告诉他们的，首先要明确一件事情，就是关于投资股权的问题。如果你投入了50%，他也投入了50%，那么在股权方面，药店的利润将会平分，最终的净利润两人肯定是各得50%。这点是毋庸置疑的。

第二个问题，考虑到你在药店管理方面拥有丰富经验，而对方并没有，你需要为自己明确定位。在这家药店中，你应该把自己定位为老板还是店长？

老板说，我们俩开这家店都是第一次。其实我觉得大家都是老板，但是我更像一个店长，因为我还雇了三四个员工，每天也要在店里工作。

我认为这是合理的，首先忽略掉你持有的股份不谈，以你的在职身份，你所获得的是按照店长基本工资来计算的报酬。也就是说，你每个工作日的工资按照店长的基本工资来结算，而你每个月获得的报酬就是相当于一个月店长的工资。在这种情况下，你可以参考一下你所在行业的店长工资水平。

在这里领取工资时，你可以按照以下方式进行换算，以便了解大概一个月能得到多少钱。当你领取工资时，公司会根据总收入扣除水电费、租金和员工工资等成本，得到净利润。在这个净利润中，你可以拨出一部分作为你作为店长的工资。举个例子，如果你作为店长的工资标准是5000块钱，你就可以每个月从这个净利润中拨出5000块钱作为你的工资。

关于你的朋友，他对这家药店并没有做出任何贡献，因此他没有任何股份。这样分清楚了，你的所有权和工作是完全独立的事情。

如果你的朋友想要加入你所在的工作岗位，可以考虑看看他是否有适合的岗位和销售经验。如果他有意在店铺内工作，可以从新员工入职开始，新员工的基本工资通常按照行业标准来。比如，如果他想要学习如何销售，通常基本工资是1500至2000元。这样一来，你朋友领取新员工工资，而你领取店长工资，这样就算公平了，一切都该根据个人能力来获得。

关于最终的股份利润，它将在你们两个重新担任老板角色时进行分配。但在工作过程中，你们的角色不是老板，谁担任着怎样的职务，就领取相应的工资。无论是两人合伙还是十人合伙，这种方式都能够统一适用。

对于这个岗位，如果你具备能力和适合，你将能够获得相应的薪酬。相反，如果不适合，那么你将无法获得任何报酬，你的投入就仅仅是股份。只有在每个月或半年进行净利润分配时，才是真正需要老板分配利润的时候。因此，这两件事是完全独立的，不存在矛盾问题。

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两个人合伙生意怎么分配利益，生意合伙分成方式？

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