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主流新闻媒体开始为在全球数字化浪潮中拼命转型,记者们被反复告知:“言语已死,使用更少的单词,让它们变得简单。在讲故事的时候使用图片,图片比语言更有力量。”,一图胜千言。

这与社交媒体上分享的表情符号、表情包、自拍和滑稽视频的兴起是同时的。但新的研究表明,在职场上情况并非如此:如果你希望向你的同事、老板或下属发出带有权力色彩的信号,你应该考虑减少使用图片和表情符号,而多用文字。”研究人员发现,“在电子邮件或个人资料中使用图片和表情符号,甚至在服装上使用公司图案标识的员工,被认为不如使用文字的员工有影响力。”

研究人员调查了在不同的日常语境中参与者对文字和图片信息的反应,受访者认为选择口头标识的员工拥有更大的权力。在另一项实验中,参与者被要求从两名共同参与者中,选择一名代表他们参加一项适合拥有较高社会权力的人参加的竞争游戏。这两名共同参与者中的其中一名参与者选择用图片来代表自己,而另一名参与者则选择用文字来代表自己,结果62%的受访者选择了用文字描述来代表自己的那一位。因此,研究人员得出结论:“与那些用图片表达的弱势员工相比,那些用语言表达的强势员工更有可能被选上更好的职位。”

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这到底是怎么回事?研究人员称,“如今我们都习惯于用图片交流,而社交网络让这变得既简单又有趣。”然而,我们的发现发出了警告:在某些情况下,特别是在工作或商业环境中,这种做法可能代价高昂,因为它意味着低功率。“我们的建议是:在给你组织中的人发照片或表情符号之前,或者在任何你希望被视为有权力的情况下,都要三思。”

用图片进行信号或交流的人会被认为是权力较小的人,因为“视觉信息通常被理解为渴望与他人接近”。之前的研究已经表明,权力较小的人比有权有势的人更渴望社会亲近。用照片表示你想要社交亲近,实际上是在暗示你没有那么强大。

对于那些想要爬上中层管理职位的人来说,最好把你的表情符号换成行文字。

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