兴盛优选电商怎么加入供货,兴盛优选电商怎么加入供货商?

当前的大环境下,消费者都越来越倾向于线上消费的生活模式。当然,小编也不例外。

小编吃的大米、用的手机、笔记本电脑、车用玻璃水、服装、零食等等。

网上的商场多了,大家也就都喜欢足不出户的消费了。

更有甚者,现在买水果蔬菜、肉禽蛋类,都可以在网上买了,当然,如果您担心物流太远也没有关系,当天买,第二天就到了。

目前在全国范围内做得较好的平台就有三个,分别是美团旗下的美团优选拼多多旗下的多多买菜和社区电商鼻祖兴盛优选

那到底这样的平台上买菜都有哪些事可以说呢?

主要分两个方面,分别是从消费者的角度和内部员工的角度来谈了。

首先从消费者的角度来看:

目前来说社区电商在整个流水线上来看,是不够完善的。

小编试过分别在美团、兴盛、多多等平台购买过日常所需,总结出一下几点:

第一、不送货上门。因为需要自提,买完之后,第二天还需要自己下楼到自提点提货,但是我都下楼了,楼下就有生鲜超市,我为什么不到超市去买呢?而且我本人是比较健谈的人,楼下一家生鲜超市跟小编很熟,我只需要下楼的时候让老板帮忙把我需要的东西拿到收银台,我到了之后直接付款走人就好了,也不需要排队,主要是能能够保证新鲜,因为每天超市老板都是要出门采购当天的货物的,但是社区电商平台就不能保证了,关于这一点我们从下一点来了解;

第二、不能保证新鲜(甚至有腐烂变质的食品)。这个是小编的亲身经历,小编有在兴盛优选买到过变质的西瓜、长虫子的花菜、酸臭的蓝莓……,当然这些都是小编自己的一些经历,不知道其他消费者的一些情况,为此小编特意找在兴盛优选的工作人员(说是什么盘石的开发人员)了解情况,据说这样的情况是普遍存在的,越是偏远的地区,情况月普遍。对于这个问题,我们可以在下一个点了解到。不过有一说一,他们的售后倒是蛮快的,基本是不退货只退款。倒是值得表扬的。不过我们说的当然不止这一点点的问题。因为是食品,所以,不管你的售后有多快,变质腐烂的食品销售出来,一直到消费者的手里,一层一层的管控是有问题的。

甚至,有客户买到的鸡爪等冻品的重量严重缺斤短两,原本500g的鸡爪,客户买来之后一称只有200多克。

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第三、不能保证时效。小编不是全职的小编,是兼职的。所以平时也是需要去上班的。家里有老人和小孩。在平台上买了之后是希望第二天能够给老人和小孩做中午饭的。但往往兴盛优选的到货时间基本都在下午,有时候甚至到下午四点中。兴盛优选对平台的到货时间基本也挺开放的。

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小编也大概有了解。基本是当天下单,然后当天晚上23点之后总仓开始分拣,凌晨2点开始将货物送到分仓,早上7点货物基本都能到分仓。然后分仓用两个小时左右的时间进行二次分拣,9点到11点基本就能够将货物送到自提点了。然而还是要在下午四点才能到货。

以上这些,都是从兴盛优选的渠道了解到的东西,其他平台应该也差不多的。让小编想不明白的是,既然基本是当天或者头天的货物,而且光从总仓到自提点就有两道分拣工序,那为什么还是有那么多的发臭腐烂的商品呢?这样下去食品安全能够得到保障吗?老年人舍不得丢,吃出了问题,谁来负责?

内部员工的描述

上面的整体情况都是从消费者的角度来看的。那么从内部员工的角度来看,这些电商平台都有那些不为人知的秘密呢?

下面是来自兴盛优选已经离职的市场开发人员的内部消息:

今年3月份,小明(小编起的名字,倒霉的小明)入职了贵州省的兴盛优选公司市场开发人员,公司承诺开发人员有6000元的底薪,外加开发提成。提成的组成大概是这样的,开发一家门店作为平台自提点并运营一个月,30天的时间内,日均下单人数超过6人、日均订单超过25单且日均客单价不低于15元,单个门店可以拿5500的提成。前两个条件达成的情况下,客单价越高,提成就越高,最高可以有9000元/店的提成。看上去挺高的,因为小明小组在5月份就开发了15个门店还要多,合格的也有12个之多,小组只有5个人,这样算下来人均怎么也能够有2万到3万的收入,然而事实上却不是这样的。

4月份,公司下发通知,说新入职的员工是属于橄榄队的,现在要全部转到石榴队去。橄榄队和石榴队最大的区别就是石榴队没有底薪,只有提成。而且从橄榄队转到石榴队的方式让小编很吃惊。就是先离职,解除劳动合同后,然后从新入职,并且新入职的员工没有签劳动合同,只签了一个叫做“莜麦众包”的第三方合同。自此,小明的底薪没有了,在兴盛的工作还变成了第三方众包的方式,连劳务派遣都算不上。

在更换了绩效模式之后,公司要求新员工需要在从湖南过来的小组手下免费进行730的学习(也就是7天+30天,共计37天),期间没有底薪,没有收入,所开发运营的店面均归入湖南过来的小组名下。37天之后,是否合格,也由湖南过来的小组说了算。就这样,小明和其组员在5月9日之后才拿到正式上岗的权限。5月份的合格门店有12个之多。小明从兴盛优选贵州省区总部的工作人员手里拿到的数据显示,自己5月份基本上可以拿到16000左右的收入。这已经很可观了,然而,新的问题出现了。

今年7月,也就是临近发放5月份绩效的时候,工作人员给出了新的通知,小明组开发的门店触及了红线,部分门店被判定不合格了。这样一来,基本就入不敷出了,因为开发门店、运营、邀请用户进群(都是需要建立微信群聊的,一边管理和售后)、活动、物料、房租(因为小明在贵阳,被外派到六盘水,所以要租房)等等费用都是自己组员前期垫付的。这样一来店均投入基本都超过了1500元了。部分店面被判定不合格,损失是极大的。

据小明了解,之前有在贵阳总部开会,涉及到公司红线的问题,知道有红线,但是具体是哪些,公司没有说。只是说红线的审核组在湖南(因为兴盛优选的全国总部就在湖南),他们有自己的审核标准,公司是不可能明确知道到底哪些是红线的。

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类似于客户批量下大米,及多门店下单的。这样的情况是没有办法去把控的。你的价格低,有的小卖店和小商店就有可能去进行批量下单。而且,因为客户具体是买了什么东西,具体是哪个客户买了东西,开发人员的后台都是没有办法看到的,所有开发人员只能看到门店每天的下单人数、单量。甚至连与开发人员自己息息相关的日均客单价都是看不到的。那么对于开发人员没有办法把控的事情,是没有办法去进行把控的。

随后小明就找到了工作人员反馈这个问题,工作人员也是不咸不淡的。而且两个工作人员给出了客单价之间,有明显的差距。

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门店满30日时工作人员给出的数据客这个门店的客单价时25.42

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临发工资时另一个工作人员给出的数据这个门店的客单价时24.48

差距不大,但是要知道客单价25块是一个临界点,25以上门店薪资时7500元,25元一下时6500元。中间差了整整1000块。

而且公司还给小明扣除了社保,6月份和7月份自己是没有交社保的,公司也是没有交的,但是就扣了,这一点让小明觉得很意外。

新的变故在7月初就发生了。公司取消了这个盘石项目,做了一个变更,变成拉新下单了。新人下单开发人员可以拿到8元至10元的提成。小明也继续做了下去。

后来,小明的一个客户,被列为了风控客户。

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于是,小明就咨询工作人员,但是却没有反馈,没有知晓,没有明确这个风控的原因是怎么样的。

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综上,小编认为,不管是要入行兴盛优选的,还是需要买东西的,还是慎重吧。

就目前来看,社区电商平台的产品把控不严格,虽然便宜,但是贪小便宜吃大亏啊。

入行更要慎重,因为难免不蹈小明的覆辙啊。

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