按照题意，题主应该是想弄清楚以企业职工身份参保，或自已以灵活就业人员身份参保，也就是以这样两种不同的身份参保缴费，在适用政策上究竟有啥明显区别，若如宣传上讲的那样，这些不同之处又何在呢？
应该说，企业退休的养老金，和自己缴的养老金，严格讲，它们都是属于城镇职工养老保险的制度范畴，是同一性质同一类别，是在政策取向上完全相同的基本养老保险制度模式。这种与过去“企业保险”扩大了的制度模式，是适用市场经济政策环境所必须的。随着企业改革改制的深化，企业人员流入流出成为常态，以灵活就业形式参保缴费，已经成为参保常态或不可避免。
那么，它们之间的区别究竟何在呢？可以简单概括为以下几点：一是参保缴费的负担不一样。企业参保人员的缴费由单位和个人共同承担，灵活就业人员则要承担20%的全部缴费，缴费负担差异极其明显；二是参保缴费的基数规则不一样。企业参保人员以本人上年度的月平均工资，作为自已缴费的工资基数，而灵活就业人员，因无单位无固定工资收入，他们缴费基数在规定的缴费基数上下限范畴内，由自已根据自身的经济状况自主选择；三在参保缴费的待遇给付上，由于上述两条差异条件的所限，企业参保人员总体上的基本养老金享受水平，是明显优于灵活就业人员许多的。
总之，以上三条就是以企业职工身份参保缴费，与自已以灵活就业人员身份参保缴费，在适用政策上和最终享受待遇上的根本与明显区别之所在。弄清楚，搞明白这些不同的政策规范，有利于在权利与义务相统一的基础上，从实际政策与现实需要出发，登高望远，未雨绸缪，有的放矢的搞好自身的参保缴费，努力把老有所养、尊严养老问题提早着手处理好、解决好！
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