真是一入劳动仲裁就是坑(劳动仲裁百度贴吧)

最近有个朋友和我说,他的劳动仲裁都已经申请了强制执行了,公司才和她说不想留下官司记录,让他撤销双方和解,公司直接把钱打给他。

我就告诉他,这种情况下还有和解的必要吗?直接走完法律程序就行了,反正也花不了多少时间,不然一不小心就容易中了公司下一步的套路。

到这个阶段才提出和解的公司非奸即坏。

当然也不是说一定就不能去和解,而是要注意其中的套路。

具体我们看完以下的内容就不难理解了,我们在遇到这一块事情的时候一定要慎重,特别是自己对这一块不太熟悉。

第一,公司连续败诉后才提出和解,当员工是傻子吗?

员工申请劳动仲裁时,在开庭前公司可以提出和解,为什么不提?在劳动仲裁开庭结束时,公司也可以提出和解,为什么仍然不提?员工的劳动仲裁胜诉了,公司可以直接按照裁决书来支付赔偿金,为什么公司要继续起诉?现在到了法院阶段被驳回,已经败诉,没有机会了,这个时候才想出来提出和解。那么从劳动仲裁到法院阶段,浪费的时间,给员工带来的损失是不是由公司来承担呢?

第二,公司也可以完全按照法院的判决书来支付,为什么要提出和解?这其中有什么套路?1、既然是和解,就代表公司想低于判决书的额度来支付,但员工已经完全胜诉了,为什么还要同意呢?如果公司不支付,直接申请强制执行就可以了,也花不了多少时间。这时可能还有一部分员工在想,万一强制执行,到时候公司没有钱怎么办呢?想一想,如果公司真的到了这种地步,那根本就不会和你提和解的事情,这种情况下,拖得越久,对公司越有利。所以,既然公司提出和解,就代表公司肯定是要继续经营的。

2、有人说老板不想让公司留下打官司的记录,所以才提出和解,只能说这是在骗三岁小孩,如果老板真的担心,那么就会在你申请劳动仲裁时主动和解,根本不会让你走劳动仲裁的流程。现在都已经出了法院的判决书,那么这个记录公司是留定了,即便和解也一样会留有记录,所以是否给公司留下打官司的记录根本不是老板关注的重点,而是为了继续玩套路。

第三,公司这个时候提出和解,要注意这些套路,

1、既然是和解,必须要通过法院来出具调解书等等,由法院盖章,公司和你签字,并且自己要拿到一份,不要相信任何你们双方私下签和解协议。

2、既然已经出了判决书,那么就不存在撤诉一说,即便判决书没有出来,你也不要撤诉,如果你先撤诉,就意味着你被动,到时候如果公司耍赖不支付,继续拖延,那么你还是要走法律流程。

我们最好这样做,一、让法院出具调解书。二、如果涉及到撤诉的事情,必须让公司先安排签协议并且先付钱,然后再去撤诉,千万不要傻乎乎地先去撤诉,简单的说就是不要相信任何公司口头的说法。

3、对于和解的金额坚决不能让步,你已经浪费这么多的时间,并且已经胜诉,这时不可能让步,不然你的时间就白白浪费了。

4、必须是公司的对公账户来支付这笔钱,不要接受老板个人或者公司其他领导个人账户来支付,至于为什么搜搜新闻你就知道了,小心说你敲诈或者不当得利。

5、任何涉及到公司盖章的材料,一律让公司先盖章,然后你再签字并且拿一份,不要先签字给到公司等着盖章。其中的原因相信很多员工在这一块都吃过亏,总的来说,这个时候已经没有和解的必要,走完法律程序也花不了多少时间了。

当然,如果真的需要去和解,千万要注意公司可能的套路,毕竟到这个阶段才提出和解的公司。非奸即坏。

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