最近有个朋友和我说，他的劳动仲裁都已经申请了强制执行了，公司才和她说不想留下官司记录，让他撤销双方和解，公司直接把钱打给他。
我就告诉他，这种情况下还有和解的必要吗？直接走完法律程序就行了，反正也花不了多少时间，不然一不小心就容易中了公司下一步的套路。
到这个阶段才提出和解的公司非奸即坏。
当然也不是说一定就不能去和解，而是要注意其中的套路。
具体我们看完以下的内容就不难理解了，我们在遇到这一块事情的时候一定要慎重，特别是自己对这一块不太熟悉。
第一，公司连续败诉后才提出和解，当员工是傻子吗？
员工申请劳动仲裁时，在开庭前公司可以提出和解，为什么不提？在劳动仲裁开庭结束时，公司也可以提出和解，为什么仍然不提？员工的劳动仲裁胜诉了，公司可以直接按照裁决书来支付赔偿金，为什么公司要继续起诉？现在到了法院阶段被驳回，已经败诉，没有机会了，这个时候才想出来提出和解。那么从劳动仲裁到法院阶段，浪费的时间，给员工带来的损失是不是由公司来承担呢？
第二，公司也可以完全按照法院的判决书来支付，为什么要提出和解？这其中有什么套路？1、既然是和解，就代表公司想低于判决书的额度来支付，但员工已经完全胜诉了，为什么还要同意呢？如果公司不支付，直接申请强制执行就可以了，也花不了多少时间。这时可能还有一部分员工在想，万一强制执行，到时候公司没有钱怎么办呢？想一想，如果公司真的到了这种地步，那根本就不会和你提和解的事情，这种情况下，拖得越久，对公司越有利。所以，既然公司提出和解，就代表公司肯定是要继续经营的。
2、有人说老板不想让公司留下打官司的记录，所以才提出和解，只能说这是在骗三岁小孩，如果老板真的担心，那么就会在你申请劳动仲裁时主动和解，根本不会让你走劳动仲裁的流程。现在都已经出了法院的判决书，那么这个记录公司是留定了，即便和解也一样会留有记录，所以是否给公司留下打官司的记录根本不是老板关注的重点，而是为了继续玩套路。
第三，公司这个时候提出和解，要注意这些套路，
1、既然是和解，必须要通过法院来出具调解书等等，由法院盖章，公司和你签字，并且自己要拿到一份，不要相信任何你们双方私下签和解协议。
2、既然已经出了判决书，那么就不存在撤诉一说，即便判决书没有出来，你也不要撤诉，如果你先撤诉，就意味着你被动，到时候如果公司耍赖不支付，继续拖延，那么你还是要走法律流程。
我们最好这样做，一、让法院出具调解书。二、如果涉及到撤诉的事情，必须让公司先安排签协议并且先付钱，然后再去撤诉，千万不要傻乎乎地先去撤诉，简单的说就是不要相信任何公司口头的说法。
3、对于和解的金额坚决不能让步，你已经浪费这么多的时间，并且已经胜诉，这时不可能让步，不然你的时间就白白浪费了。
4、必须是公司的对公账户来支付这笔钱，不要接受老板个人或者公司其他领导个人账户来支付，至于为什么搜搜新闻你就知道了，小心说你敲诈或者不当得利。
5、任何涉及到公司盖章的材料，一律让公司先盖章，然后你再签字并且拿一份，不要先签字给到公司等着盖章。其中的原因相信很多员工在这一块都吃过亏，总的来说，这个时候已经没有和解的必要，走完法律程序也花不了多少时间了。
当然，如果真的需要去和解，千万要注意公司可能的套路，毕竟到这个阶段才提出和解的公司。非奸即坏。
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